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南沙加快建设国际人才自由港 大咖云集积极建言献策

  11月13日,2017广州南沙人才工作大会暨大湾区人才发展战略(南沙)峰会正式举行,近千名来自全国各地的高端人才、重点高校代表以及南沙区重点发展领域人才代表齐聚一堂,共谋人才发展之策。

  大湾区人才发展战略(南沙)峰会现场

  记者在现场了解到,不少国内外重量级嘉宾纷纷就南沙加快建设国际人才自由港、打造粤港澳大湾区人才强磁场建言献策。

广州市委常委,南沙开发区(自贸区南沙片区)党工委书记、管委会主任,南沙区委书记蔡朝林发表讲话

  南沙区委常委、组织部部长朱承志主持南沙人才工作大会

    原国家外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图:粤港澳大湾区是新的区域一体化战略,参与区域一体化战略的每一个城市,要深入地了解自己,与此同时也要更加深入了解别的城市,从而优势互补,良性互动。

  原国家外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图

  南沙符合“人才跟着产业、企业走”的情况。在今天南沙优势产业的基础下,比如汽车产业等,可以在全球产业化和供应链的驱使下,通过产业链的延伸,聚集更多产业链上下游各方面的人才。与此同时,南沙要深刻了解研究人民的需求,从新的需求找到新的产业,打造“幸福产业”。

  国际金融论坛顾问、中共中央对外联络部原副部长于洪君:本次会议,可以说是把准了脉搏,可以使南沙更好地发现人才、引进人才、培养人才、使用人才,为南沙的发展奠定人力资源基础。

  国际金融论坛顾问、中共中央对外联络部原副部长于洪君

  在占领培养人才、引进人才、使用人才的高地的过程中,要不断地完善人才发展机制,要最大限度地支持和帮助科技人员创新创业,同时,也要深化教育改革,努力形成有利于创新人才成长的育人环境,同时,还要积极引进海外优秀人才到南沙来工作。

  中国科学院院士、国家“千人计划”专家、南方科技大学校长陈十一:南沙在此时认识到发展的核心,将焦点放在了人才上。目前南沙的发展机遇十分明显,为人才发展提供了足够优惠的配套措施,准确把握了人才这一创新驱动发展核心。

  中国科学院院士、国家“千人计划”专家、南方科技大学校长陈十一

  中国科学院院士、国家“千人计划”专家、广州理文科技有限公司总经理陈新滋:说到创业,我要真诚的感谢南沙区政府。因为有你们的支持,我们长期以来希望实现的创业理想得以实现。今天的南沙,作为国家级新区、自贸试验区,堪称当代伯乐,通过科学、公平的遴选,找到了一批实力雄厚、满怀壮志的千里马,给予他们粮草的资助,这些千里马将蓄势待发,在国际竞争的大环境下,发挥最大的潜能,取得最大的成功。他呼吁,更多的千里马能加入到南沙这块热土上,一起驰骋,携手并进。

  中国科学院院士、国家“千人计划”专家、广州理文科技有限公司总经理陈新滋

  加拿大工程院院士、国家“千人计划”专家、广州市健齿生物科技有限公司董事杜如虚:在南沙的腾飞中,人是最重要的。近年来,南沙区对人才工作越来越重视。最近,更推出了一系列政策。大湾区将为之牵动、世界将为之牵动。

  加拿大工程院院士、国家“千人计划”专家、广州市健齿生物科技有限公司董事杜如虚

  我在中科院南沙所工作时,引进了三位“千人计划”专家。其中,韩彰秀教授在南沙不但有自己的团队,还有自己的公司。刘陈立博士在南沙有自己的团队,后来回到母院中科院深圳先进技术研究院开创了新的研究所。作为一名教授,希望能够为南沙培养出更多的人才。

  韩国工程院院士、国家“千人计划”专家、广州中国科学院先进技术研究所首席科学家韩彰秀:一个地区的发展,必先要先有人,才能做事,因此,吸引人才进驻是南沙发展的当务之急。韩彰秀强调,从2011年至今,南沙变化可谓日新月异。在发展过程中,南沙需要准确把握两个方面,一方面是要把握正确的发展方向,另一方面则是速度要跟上,完善人才配套政策,提供更好的人才环境来吸引更多的优秀人才。

  韩国工程院院士、国家“千人计划”专家、广州中国科学院先进技术研究所首席科学家韩彰秀

  国家“千人计划”专家、澳门大学学术副校长倪明选:现在各地都在打人才争夺战,“我们附近的城市都有不同的人才政策,竞争非常的激烈。一个很明显的趋势是,未来的竞争将是人才的竞争,争取到的是不是真的人才,愿不愿意在南沙生根,这很重要。建议南沙既要引进新人才,又要留着老人才。

  国家“千人计划”专家、澳门大学学术副校长倪明选

  国务院参事、中国与全球化智库理事长王辉耀:南沙要确立高定位,不仅要在国内广纳贤才,更要招揽全球化的国际人才。目前,国内的国际人才比例并不高,北京、上海等城市都不到1%,南沙应借此时机打造全球人才环境,将国际人才比例提升到10%甚至像新加坡一般占到40%。

  国务院参事、中国与全球化智库理事长王辉耀

  中国人事科学院原院长、中央人才协调小组特聘专家吴江:如果说在大湾区的9+2个城市中个个都是珍珠,那么人才就是串起这串珍珠的那条线。人才是大湾区一体化发展的资源和支撑,南沙可以围绕这一重点多做文章。南沙要做的是融合,让其他城市的政策也能在南沙落地,形成一个共享、共建、共融的效应。人才发展不应该只局限在某个城市这一平台半径,至少应当扩大到大湾区的半径范围中,打造成为人才集散地,而不是人才集聚地,形成流动发展。这样一来,人才创业发展不仅限于南沙,但南沙的事业和南沙的发展战略就会延伸到各地。

  中国人事科学院原院长、中央人才协调小组特聘专家吴江

  香港科技大学人文与社会科学学院副院长崔大伟(David Zweig):15年前,借着香港科技大学在霍英东研究院开展的项目,我第一次来到南沙,那时候的南沙还是一张白纸的状态,这次再来,最大的感受就是南沙发展特别快。南沙可以利用地理位置优势,吸引港澳优秀毕业生,并以全球优质人才规划发展案例为参考样本,开展南沙人才规划。

  香港科技大学人文与社会科学学院副院长崔大伟(David Zweig)

  猎聘网董事长戴科彬:南沙的城市规划做得特别好,南沙很务实很高效,这一点从我们跟南沙政府合作中能明显感觉到。最近,南沙出台的人才政策十五条非常好,可以说是全国领先的。建议可以有针对性地面向各个不同的人才群体进行宣传。另一方面,不同行业的人才在分布上具有区域性,所以也要根据这种区域分布的特点来招揽人才,我们猎聘就是想在这方面帮南沙做点事情。

  猎聘网董事长戴科彬

  红杉资本中国基金合伙人刘星:人才也是需要投资的,要有长远的目标和持续的服务。可以把开放、共享这一互联网思维的核心理念应用到人才战略上,南沙要做到的是如何去服务大湾区这个整体,而不是单一服务于南沙。

  红杉资本中国基金合伙人刘星

(来源:南沙区委组织部,通讯员林正山、易川;《南沙新区报》齐华伟、林丹贤、许晗)

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